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We are an attention-deficit people, so they say, before they lose interest and jump to another topic. Science tells us that we are born curiosity-rich and attention-poor. Contempt apart, familiarit… 
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Compartimos este interesante post publicado por Mar Abad en YOROKOBU. Algo empezó a llamarle la atención. Había muchas personas así: les pirraba aprender y buscaban trabajos que parecían llevarles, más que a la oficina, a la aventura. «Esto es un patrón», pensó Arancha Ruiz. Eran demasiados. Más que unos raros, parecían una especie. No resultaban conocidos; mucho menos, catalogados. No tenían nombre ni identidad. La consultora de talento agudizó la observación, buscó los parecidos y anotó las palabras que se repetían en la boca de todos. Después consultó el hallazgo con psicólogos y científicos. Ninguno le rebatió una letra cuando ella dijo: «He detectado que hay personas adictas
Marta Torán's insight:
Me ha encantado!->
Mar Abad (@MarAbad) describe a un tipo de personas con un extraño síndrome: “no pueden dejar de aprender”.
Investigadores, curiosos, exploradores.
Una capacidad que se ha convertido en esencial para el trabajo y la vida en este siglo.
Muy bueno.
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Como bien nos recuerda esa maravillosa metáfora de la vida que es El Principito, sucede que “a menudo, lo esencial es invisible a los ojos”. No somos conscientes de lo valioso que hay a nuestro alrededor, por muy en los morros que lo tengamos. Por eso, hoy quiero poner en valor a mis compañeros. Y…
Marta Torán's insight:
Muy bueno. Aprendizaje hoy. Autonomía y conversación.
Virginia Cabrera (@vcNocito) nos cuenta lo importante que es el aprendizaje informal en estos tiempos.
Aprender del que tienes al lado, enseñar al que tienes al lado.
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Only 42% of workers are always or frequently learning on the job, while a big portion of 39% say that they are NEVER or rarely learning. Here’re some small action steps you can start taking TODAY to mover closer to becoming an Always-Learning organization.
Marta Torán's insight:
"Siempre aprendiendo". Mentalidad de las empresas modernas.
En SHIFT (@SHIFTelearning) nos muestran cómo preparar a la organización para el aprendizaje continuo:
Reforzando una cultura de aprendizaje a través del liderazgo - Ofrecer Aprendizaje cuándo se necesita - Promover el aprendizaje social - Asegurar que los cursos están centrados en el alumno
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Marta Torán's insight:
Marta Grañó (@MartaGranyo) escribe sobre el estado en el que debemos estar si queremos avanzar en este mundo tan cambiante: aprendiendo siempre.
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Según los resultados del Edubarómetro catalán, cuando interrogamos familias y docentes sobre qué necesitarán los jóvenes para que les vay
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Las empresas se están preparando para el cambio de paradigma. Esto es Learnability o la adaptabilidad como característica esencial en un empleado.
Marta Torán's insight:
La capacidad de Aprender Siempre
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Surge una nueva economía basada en las necesidades de los demás, compañeros, jefes y clientes. La actitud es un factor multiplicador de resultados.
Marta Torán's insight:
Virginia Cabrera nos cuenta cómo deben ser los empleados del siglo XXI. Claves en las organizaciones. Preparados para aprender siempre. Digitales.
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Recuerdo cuando en primero de Matemáticas hablaba con mi amigo Jose [que por aquel entonces cursaba cuarto] y me decía, no te preocupes, ahora probablemente no entiendas nada de lo que te están con…
Marta Torán's insight:
Me ha encantado. Aprender en red. Internet evolucionando de un repositorio de contenidos a una gran red de intercambio y colaboración. David Álvarez escribe sobre aprendizaje. Aprender siempre.
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El aprendizaje continuo será un tema capital en los próximos años. Es por ello que las dimensiones del aprendizaje y su comprensión es capital para aprender
Marta Torán's insight:
Muy bueno.
Fernando de la Rosa comparte con nosotros su acercamiento al aprendizaje continuo.
Y comienza con las dimensiones del conocimiento:
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Blog sobre la madurescencia, el aprendizaje adulto, el futuro de los babyboomers, las tendencias en el mercado de trabajo: de la nómina a la factura.
Marta Torán's insight:
Me ha encantado. Laura Rosillo escribe sobre la única alternativa en el mundo VUCA: el aprendizaje pemanente. Su artículo repasa algunas claves para propiciarlo en las organizaciones. También cómo algunas metodologías son más apropiadas para ello.
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Todavía en el año 17 del siglo 21 entend emos que los estudiantes son aquel los niños que asisten a la escuela elemental; preadolescente
Marta Torán's insight:
Antonio Delgado escribe este interesante artículo sobre la evolución que está experimentando el modelo educativo. Revoluciones que ocurren cada 18 meses. Nuevas plataformas y modelos para la Educación en el siglo 21.
Las diferencias entre estudiantes y aprendices. Aprendizaje permanente y a lo largo de la vida.
Recomendado.
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Dicen por ahí que si no se quiere, no se aprende. Que si no existe una verdadera motivación detrás del aprendizaje, este no puede existir. No puedo estar más en desacuerdo con esta afirmación. De hecho, me parece que a fuerza de repetirla a modo de mantra, en foros más o menos innovadores, se está convirtiendo en un tópico de cartón-piedra cada vez más simple y ramplón.
Marta Torán's insight:
Ramón Paraíso tiene razón. Se aprende siempre, por defecto...
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Si eres de los que piensas que ya has estudiado bastante y que, con la universidad o con tu MBA años después, ya tuviste bastante... Déjame que te dé un susto. Todo tu currículum , títulos y experiencia incluido, está dejando de tener valor. Y sí, aunque no busques trabajo, deberías comenzar a darle vueltas…
Marta Torán's insight:
Virginia Cabrera (@vcNocito) escribe sobre la necesidad de que estemos entrenados para el “aprendizaje autodidacta”.
“Learnability” es esa capacidad para “aprender siempre” de manera constante y a lo largo de la vida.
Nos indica ocho maneras de aprender en la red.
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We hear a lot about continuous learning. But what does it really mean? It doesn’t mean continuously taking courses – although studying can be part of an individual’s personal and professional continuous learning strategy. It doesn’t mean continuously training people – although training may well be part of of an organisation’s continuous L&D strategy. It …
Marta Torán's insight:
Jane Hart nos cuenta lo que significa el aprendizaje continuo y nos regala algunos recursos.
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Para asegurarnos el trabajo en los próximos años deberemos adoptar, como rutina, la cultura del aprendizaje continuo, capacidad que las empresas ya demandan
Marta Torán's insight:
Muy bueno. Virginia Cabrera explica por qué es fundamental una cultura de aprendizaje continuo en la empresa. Y nos muestra algunas iniciativas para conseguir establecerla.
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Guía con recursos y consejos sobre eLearning: cursos, MOOC, etc. para descubrir oferta formativa online para ser tener éxito en el aprendizaje eLearning
Marta Torán's insight:
Azahara García (@AzaharaTIC) nos da algunas ideas para Aprender Siempre:
Los MOOCs como herramienta de aprendizaje continuo. Nos regala una pequeña guía/infografía para disfrutarlos. Y más.
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La formación de cada uno es una responsabilidad y oportunidad en la era digital. Ya no basta con tener una carrera, ése es el punto de partida, hay que tener una ruta de aprendizaje proactivo, que dura toda la vida. La tecnología contribuye a ello,
Marta Torán's insight:
La transformación digital como un regalo para los que estamos preparados para Aprender Siempre.
Automatización del trabajo. El impacto de la tecnología en nuestras vidas. Cambio de paradigma en educación. Aprendizaje autodirigido. Nuevos formatos.
Lo cuenta Virginia Cabrera (@vcNocito).
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“Nada que valga la pena es fácil, recuerda siempre eso.” Nicholas Sparks Cada vez tengo más claro que el aprendizaje dentro de las organizaciones es importante para la innovación, dado que esta e…
Marta Torán's insight:
Excelente artículo de Ricard Lloria. Aprendizaje permanente. Talento senior. Nuevos modelos de aprendizaje organizacional.
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Mestizaje es la palabra a tener en cuenta en el ámbito de los contenidos editoriales, un sector que busca reinventarse.
Marta Torán's insight:
Muy buen post de Miguel Ángel García en Blog Thinkbig. Aprender Siempre-> en micromomentos -> la importancia del vídeo - >en digital
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Interesante artículo de Cameron Paterson (@cpaterso) acerca de la naturaleza del trabajo en tiempos de redes y conexiones.
Preguntas a la comunidad. Trabajo en equipo. Redes para el aprendizaje informal. Cambio constante. Comunidades de práctica. Acceso a diversas redes. Prácticas emergentes.
Aprender Siempre.
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Findings in situated cognition, distributed cognition, and social cognition help us understand how to work smarter, and how to help others do so.
Marta Torán's insight:
Excelente artículo de Clark Quinn. Nos explica qué significa "trabajar inteligentemente". Cuando sabemos y cuando no sabemos. Tenemos que estar aprendiendo constantemente.
Cognición situada - Cognición distribuida - Cognición social
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Aprender se ha vuelto una actividad imprescindible. Vivimos en un mundo cambiante, innovador, digital, abundante, veloz, incierto, frágil, fragmentario, permeable, desigual y voluble. Todo cambia y nada permanece. Ni siquiera el ritmo de cambio es estable y cada día se acelera más dificultando nuestra adaptación. Nunca como hasta ahora había habido tanto interés social por…
Marta Torán's insight:
. Carlos Magro escribe sobre Aprender... Aprender durante la vida. Aprender para la vida. Aprender del contexto. Para entender el mundo y ser capaces de entender y adaptarnos a los cambios.
Soy fan
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Being a lifelong learner is more important than ever. It takes planning and discipline to learn new skills. Follow these 8 steps to be a lifelong learner.
Marta Torán's insight:
Excelentes consejos de Sharlyn Lauby para ser un aprendiz a lo largo de toda la vida.
Saber cómo te gusta aprender - Objetivos! - Hacer una lista de deseos de aprendizaje - Buscar compañeros - Descubrir nuevas formas divertidas de aprender - Conectar con buenas oportunidades - Programar tiempo para aprender - Reflexionar sobre lo aprendido
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La capacidad y agilidad para actualizarse forman ya parte de la valía profesional. En la era digital hay oportunidades infinitas de aprendizaje.
Marta Torán's insight:
Oportunidades para aprender siempre.
Aprendizaje informal y autodidacta, una habilidad crítica en la era digital.
Muchas oportunidades para aprender de manera autónoma:
Blogs – Eventos y ferias – Casos prácticos – Conferencias en streaming – MOOC o cursos en línea - Webinars – Tutoriales en vídeo – Twitter chat - Comunidades de interés – PLN
Lo cuenta Virginia Cabrera (@vcNocito) en @AunclicdelasTIC.
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Siempre curiosos, siempre aprendiendo. Interesante post de Amit Garg->