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e-rse
Le développement durable semble désormais être une priorité pour les jeunes dans leurs choix de carrière... Explications ! 
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C’est un secret de Polichinelle : les milléniaux, ou générations Y et Z, sont très attirés par l’entrepreneuriat mais suspicieux du monde de l’entreprise. Nombreux sont les 18-35 ans qui rêvent d’être leur propre patron mais tous ne le deviendront pas. Comme leurs aînés, la plupart intégrera une entreprise en tant que salarié. Comment alors tirer parti de leur soif d’entreprendre, de leur appétence pour l’innovation et de leur créativité ? Que peut faire l’entreprise, qui doit avant tout se réinventer, pour motiver les milléniaux, les faire rêver et s’épanouir professionnellement ? Voici cinq pistes pour les convaincre.
Lanne Marie-Christine's insight:
Les "Digital natives", les 18-35 ans, sont les catalyseurs de l’entreprise numérique : il faut miser sur eux pour transformer nos organisations !
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En France, plusieurs grandes entreprises sont en train de mener une révolution interne en toute discrétion pour garder les jeunes salariés sur le long terme.
Lanne Marie-Christine's insight:
Avec son Hackathon réunissant 120 jeunes, Generali leur a donné l'occasion d'exprimer leurs idées pour améliorer l'expérience clients et l'expérience collaborateurs (symétrie des attentions oblige !) Et ils ont été prolifiques avec pas moins de 350 idées !
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Denis Pennel, auteur de « Travailler pour soi » (Seuil, 2013), explique que l’aspiration des jeunes à créer leur entreprise ou leur activité n’est pas seulement une fuite en avant.
Via Stéphanie Sellier
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#RSE | La "#durabilité" : une priorité pour les #jeunes dans leur #travail