Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Quels enseignements peut-on tirer du premier confinement pour les semaines à venir ? La révolution du télétravail va-t-elle être durable ? Sylvie Peretti, DRH de Generali, nous explique les 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, les entreprises n’ont pas d’autres choix que d’innover en matière de bien-être des [...]
Lanne Marie-Christine's insight:
Alors que les talents sont partout recherchés et que les entreprises en région disent avoir de grandes difficultés à recruter, la qualité de vie au travail et les activités déployées par les entreprises pour contribuer au bien de leur collaborateurs est un moyen positif de se différencier positivement !
Scoop.it!
Sport connecté en entreprise : les 3 applis qui font bouger les salariés en s’amusant – My Happy Job
Comment se motiver à faire davantage d’exercice physique ? En embarquant vos collègues dans des challenges ludiques à relever en équipe. Voici trois applications qui proposent aux entreprises des expériences sportives connectées de manière ponctuelle ou tout au long de l’année.
Scoop.it!
Alors que 95% des dirigeants* estiment le niveau de qualité de vie au travail de leur entreprise bon, voire très bon, seuls 70% de
Lanne Marie-Christine's insight:
Le digital accentue la porosité de l'entreprise et donne aux collaborateurs comme aux managers le sentiment du temps qui s'accélère...Alors - signe des temps - l'entreprise doit aussi s'interesser de plus en plus à la santé physique et morale de ses collaborateurs : droit à la déconnexion, journées sans mail, prévention santé et RPS, aménagement d'espaces de détente et de pratique sportive....autant de mesures qui permettent de compenser nos nouveaux usages digitaux...dont il faut reconnaitre que beaucoup deviennent d'eux mêmes addicts ;)
Scoop.it!
Faire du sport, c’est bon pour la santé, mais pas seulement ! Les salariés y gagnent aussi en sérénité, en performance et en créativité. La preuve avec notre infographie de la semaine. et l’avis de la coach Laurence Arpi, auteure de « Mon corps a des choses à me dire ».
Scoop.it!
Des solutions se développent pour lutter contre la sédentarité responsable de troubles articulaires et cardio-vasculaires, voire de cancers. Parmi elles, des bureau Via Hubert MESSMER , Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's insight:
Dans le cadre de la mise en place du nouveau contrat social chez Generali France, les nouveaux bureaux sont modulaires et permettent de travailler debout....pour favoriser la santé des salariés.
Lanne Marie-Christine's curator insight,
September 19, 2016 3:47 AM
Dans le cadre de la mise en place du nouveau contrat social chez Generali France, les nouveaux bureaux sont modulaires et permettent de travailler debout....pour favoriser la santé des salariés. 
Jean-Philippe d'HAUSEN's curator insight,
September 20, 2016 5:30 AM
Lutter contre la sédentarité dans nos activités quotidiennes.
Scoop.it!
Trains, bus, métros, tramway, taxis, ferries… Transdev est un acteur global de la mobilité, qui opère une gamme complète de modes de transport et services pour le compte de ses clients, autorités organisatrices et voyageurs. L’entreprise est présente dans 19 pays et compte 83.000 salariés, dont 33.000 en France. 65 % d’entre eux sont des conducteurs. Pour cette catégorie de salariés, santé et sécurité au travail riment aussi avec sécurité pour les voyageurs. Du coup, chez Transdev, la politique en matière de santé et de bien-être au travail est au cœur de la politique de ressources humaines et RSE du groupe.
|
Scoop.it!
Lanne Marie-Christine's insight:
Une entreprise exemplaire que Generali connait bien pour l'avoir labellisée pour son excellence en maitrise des risques et son engagement en RSE. Joseph Puzo est un entrepreneur éclairé. Bravo à lui et toute son équipe de direction !
Scoop.it!
Mieux organiser son temps, se (re)mettre au sport le midi, davantage oser prendre la parole en public, se reconvertir… Chaque année, c’est la même chose : on prend des bonnes résolutions, et, une semaine ou un mois plus tard, elles sont déjà aux oubliettes. Comment tenir le cap et rester motivé(e) ? Voici 10 astuces pour amorcer de petits et grands changements durables.
Scoop.it!
Lanne Marie-Christine's insight:
Le bonheur au travail est LE sujet qui monte, qui monte....avec la santé au travail. Le Blog My Happy Job soutenu par Generali France distille de bons conseils tout au long des articles animés par la charmante Fabienne Broucaret :) A lire sans modération !
Scoop.it!
Quels sont les bons élèves de l’expérience collaborateur ? Nous avons sélectionné 6 organisations qui ont repensé leur lieu de travail. Via JP Fourcade
Lanne Marie-Christine's insight:
GENERALI s'inscrit dans ces tendances avec un nouveau contrat social mis en place début 2016 qui définit des règles de flexibilité : télétravail, télécentres, Flex offices, aménagement d'espaces "comme à la maison", emploi en région ....nous sommes adeptes de la "symétrie des attentions" pour qu'une bonne expérience collaborateur soit la contrepartie pour apporter une bonne expérience clients !
Scoop.it!
Pour une ville plus verte, "Ciel, mon radis !", proposent aux entreprises d'installer des jardins potagers... à côté de la machine à café !
Scoop.it!
Le programme Generali Vitality est une nouveauté en France. Pour mieux le comprendre, focus et réponses sur quelques innovations.
Lanne Marie-Christine's curator insight,
September 19, 2016 3:45 AM
Le lancement de Generali Vitality a suscité un débat de société sur "l'assurance santé au comportement". Pourtant, au titre de la législation en vigueur pour les contrats de prévoyance collective, le tarif n'est pas modulable...Ce quizz nous aide à mieux nous repérer dans tout ce qui a été dit...
Scoop.it!
Les nouveaux modes de travail vous intriguent ou vous passionnent ? Voici 8 concepts à la mode à connaître car ils pourraient bientôt débarquer dans votre entreprise (ou pas). Via congruence-RSO
|
Une interview de notre DRH qui fait le point sur les mesures qui ont été prises chez Generali France pendant le 1er confinement et, à présent, à l'heure du #reconfinement. Nous avions de l'avance en matière de #télétravail, instauré à raison de 2 jours par semaine dès 2016. Une avance précieuse qui nous a permis de basculer rapidement en télétravail au printemps dernier...et instantanément lors du reconfinement. Cap sur le travail hybride à présent !