Sin emociones nada es posible, sin emociones el hombre no podría existir en la tierra, sin emociones no pasa nada!!!
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Empresa Sostenible
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Sostenibilidad, Innovación y Desarrollo profesional. Claves de éxito para la empresa con futuro. ODS 2030.
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MyKLogica
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“No hace falta ser grande para empezar pero sí empezar para ser grande” por @PilarJerico vía @TalentoHumanoLA
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Como de costumbre, magistral este artículo de Pilar Jericó en el que relata la historia de Ana María Cobano, una historia que merece la pena como referente de superación, coraje y valor. Desde mi perspectiva es un ejemplo perfecto de lo que una buena autoestima puede conseguir ... 
MyKLogica's curator insight,
December 9, 2014 12:19 PM
Como de costumbre, magistral este artículo de Pilar Jericó en el que relata la historia de Ana María Cobano, una historia que merece la pena como referente de superación, coraje y valor. Desde mi perspectiva es un ejemplo perfecto de lo que una buena autoestima puede conseguir ...
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El otro día saqué una entrada en El Armario, Matrix, Neo y el desarrollo de la autoestima, que me parece interesante trasladarla a esta bitácora pero desde el punto de vista de la Asertividad y cómo recibimos los mensajes.
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Los que me seguís de forma habitual, recordaréis que hace unas cuantas entradas, en La asertividad 3.0 y las nuevas competencias, comentaba las diferencias entre una Asertividad 1.0, 2.0 y 3.0 y que una de las cualidades de la persona que ha desarrollado su asertividad 2 y 3.0, es cómo “recibe” los mensajes.
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Leyendo y hablando con algunas personas sobre la autoestima, creo que hay dos mitos falsos sobre la misma que es importante desmitificar y reconducir, si deseamos trabajar bien sobre ella y adquirir una buena autoestima.
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La baja autoestima es como conducir por la vida con el freno de mano puesto. M. Maltz Vivimos de acuerdo a una cultura en la que resulta cada vez más important… vía @namagazine
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Ignoro cómo será el curso pero la presentación de lo que es y la diferencia de impacto en nosotros y nuestros logros desde una autoestima mal desarrollada o una buena, me ha parecido excelente.
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Cuando hablamos de competencias y valores para muchos son un concepto teórico y no una realidad y un reflejo de cómo actuamos y nos comportamos por la vida; a la postre, “llegar a ser competente” en algo, tiene más que ver con la práctica, que con la teoría.
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Para llegar a ser competente en cualquier tema hemos de practicar. Ningún genio ha llegado a ser genio sin desarrollar su potencial.
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En la mayor parte de empresas de cuño tradicional ó 1.0, la visión de un buen profesional es aquella de serio, emocionalmente aséptico y “lineal”, que toma decisiones desde un punto de vista “lógico numérico del negocio”, asimilando lógica a matemáticas, ignorando u obviando que hay muchos tipos de lógica (incluída la emocional) y olvidándose del “factor humano” en los cálculos empresariales, sin ser conscientes de los impactos económicos y sociales de decisiones llevadas a cabo de tal forma, entre otros, como comentaba en una entrada anterior, empobrecimiento de mercados, lo que a la postre, les lleva a agotar su propio mercado y a la propia obsolescencia de la empresa, por la poca implicación de sus colaboradores.
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Con la crisis hemos pasado de un escenario estable y más o menos predecible, a otro cambiante y de alta incertidumbre. Si no queremos “extinguirnos”, hemos de integrarlo en nuestro día a día. Ya no sirve mirar hacia atrás y, en base a lo que hicimos el año pasado, planificar el futuro o mirar “hacia arriba” para que me digan qué hacer. La crisis ha dado al traste con ese tipo de “planificación” y de “liderazgo” y ha hecho resaltar la importancia del liderazgo 3.0 y el autoliderazgo en las empresas.
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Me encantan los artículos de Mónica, me transmiten positivismo y talento. Sueño o Realidad? Motivación y Superación Personal es uno de esos blogs de los que te vas contenta, con alguna clave que te ayuda a reflexionar sobre lo que es automotivación.