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D'après OpinionWay pour Tellent, la défiance des collaborateurs est forte à l'égard de leur manager lorsqu'il s'agit d'évolution professionnelle. Une solution basée sur des critères objectifs d'évaluation est en train d'émerger. Zoom sur cette étude.
L’enseigne de meubles et d’objets de décoration Maisons du Monde, dont le siège est à Vertou (Loire-Atlantique), veut réaliser « 40 à 50 fermetures ou transferts de magasins » d’ici à 2026, sur les 340 gérés par le groupe.
La Cour d'appel de Paris a ordonné cette semaine le versement d'une indemnité d'un montant de 496.298 euros à un employé d'une entreprise de conseil licencié en 2014 pour «insuffisance professionnelle». Avocat et patron reviennent sur l’affaire, sans en partager la même vision.
Le gendarme français de la vie privée accuse le géant américain d'exploiter de façon disproportionnée les scanners utilisés par les salariés au quotidien, pour par exemple renseigner les produits stockés ou ceux prélevés des rayons. Via ces scanners, des données sont en effet collectées en vue de suivre les interruptions d'activité et, plus largement, la productivité des salariés.
Passé un peu inaperçu, le rapport du CESE paru fin 2023 dresse un portrait mitigé d’une France fracturée par les inégalités et abimée par le crise du pouvoir d’achat et l’éco-anxiété.
Via François GARREAU
L’élite salariale est de plus en plus séparée des salariés les moins rémunérés au sein des lieux de travail, selon une étude de l'Observatoire des inégalités.
Les négociateurs européens ont trouvé un accord sur le projet de directive sur le statut des travailleurs indépendants, qui seront désormais "présumés" salariés. Et qui bénéficient d'un salaire minimum, de congés payés et d'une protection sociale.
Si l’absentéisme est considéré comme un fléau dans certaines entreprises, le présentéisme n’en reste pas moins contre-productif. Selon un sondage*, 55 % des salariés pensent que les heures supplémentaires sont une preuve d’investissement au travail. Quitte à parfois faire semblant de travailler.
HP a dévoilé son premier baromètre mondial sur les relations des employés avec leur travail. Et la France est à la traîne en la matière par rapport à la moyenne internationale. Décryptage par Cédric Coutat, président de HP France.
Via Infothèque Département Calvados, Cecile
En difficulté, le géant allemand de l'automobile Volkswagen va sabrer dans les effectifs de sa marque phare. Le plan de réduction des coûts doit permettre de réaliser 10 milliards d'euros d'économie.
Une récente étude révèle les conséquences néfastes d'un retour au bureau sur la performance des salariés. Les entreprises optant pour une politique de télétravail flexible affichent une croissance supérieure entre 2020 et 2022, par rapport à celles imposant un cadre plus contraignant.
Le géant californien des puces mobiles accuse une baisse de son chiffre d'affaires et de ses profits, alors que les ventes de smartphones reculent. Qualcomm va licencier au moins 1300 personnes © Julien Bergounhoux Qualcomm ne l’a pas encore officialisé, mais il prépare bien un plan social. Dans un document officiel envoyé aux autorités californiennes, il indique la suppression de 1258 postes, dont 750 rôles d'ingénieurs, au sein de son siège de San Diego et de ses bureaux de Santa Clara.
Deux des quatre syndicats d'une des branches françaises d'Accenture, le plus grand cabinet de conseil spécialisé dans la tech, appellent à une grève jeudi 5 octobre. Ils protestent contre le refus de la direction d'accorder des augmentations salariales collectives en 2024, malgré le poids de l'inflation et des comptes dans le vert.
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Il y aurait en France plus de 2 millions de personnes en burn-out. Si on parle aujourd’hui davantage de l’épuisement professionnel, les signes qui devraient tous nous alerter sont encore trop souvent méconnus ou minimisés. Isabelle Pailleau, psychologue clinicienne du travail, fondatrice et dirigeante de « La Fabrique à bonheurs…
Entre 900 et 1.000 suppressions de postes sont prévus dans le cadre d’une réorganisation du siège de la Société Générale. Au total, c’est environ 8 % des effectifs en France qui seront supprimés d’ici 2026, en prenant en compte les conséquences sociales de la fusion des réseaux bancaires. Et cela, sans compter d’éventuelles cessions qui pourraient à nouveau réduire les effectifs de la banque. Les syndicats manifestent leur anxiété face à la multiplication des plans sociaux et l’absence d’ambition pour la banque.
Le cabinet Recruit Works Institute (RWI) estime que 11 millions de travailleurs manqueront à l’appel en 2040. La cause de cette pénurie vient principalement du vieillissement de la population. En 2042, la part des plus de 65 ans atteindra son pic - elle constitue déjà 30 % de la population.
La descente aux enfers continue pour l’enseigne de prêt-à-porter, contrainte d’accélérer le calendrier de son dernier plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Au total, 74 magasins vont baisser le rideau et 414 postes seront supprimés en 2024.
En 2019, les inégalités inter-entreprises représentent 53,3% des inégalités de salaire horaire, contre 47,1% en 2002.
Le désengagement a eu un fort coût pour les entreprises en 2023. Comment inverser alors la tendance en 2024 ?
L’incertitude économique accentue le sentiment d’insécurité professionnelle. Les salariés travaillant uniquement à distance sont les plus inquiets.
Réunies pour une table-ronde du Shift Project, les trois principales centrales syndicales – CFDT, CGT et FO – ont évoqué leurs actions et le rapport de leurs adhérents à la transition écologique. Évolution renseignée par de nouvelles estimations.
Près de 3 millions de personnes meurent chaque année d’accidents et de maladies liés au travail, selon les nouvelles estimations publiées dans un rapport de l’agence spécialisée de l’ONU.
En difficulté financière depuis plusieurs mois, le géant français de la grande distribution anticipe ce mercredi une perte d'exploitation de 100 millions d'euros en France, pour l'année 2023. Le groupe continue de pâtir de la désaffection de ses hypermarchés tricolores, de l'inflation et d'une dette colossale.
Le taux de chômage a enregistré une hausse au troisième trimestre, à 7,4% de la population active en France (hors Mayotte), contre 7,2 au deuxième trimestre, selon les chiffres publiés ce mercredi par l'Insee. De quoi s'interroger sur la présence d'une véritable inversion de tendance ou d'une simple hausse ponctuelle.
La hausse des arrêts pour burn-out implique de réfléchir au retour au travail sain pour la personne affectée comme pour son équipe d’origine : si on s’écroule souvent seul, on ne se relève qu’à plusieurs.
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