Luxembourg (Europe)

Durch die Digitalisierung ändern sich die Bedürfnisse der Unternehmen. Die luxemburgische Regierung ist von einer Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer überzeugt.

Arbeitsminister Nicolas Schmit (LSAP) hat am Mittwoch das Pilotprojekt «Luxembourg Digital Skills Bridge» vorgestellt. «Es ist an der Zeit zu handeln und der bevorstehenden Digitalisierung vorzugreifen. Sie wird von vielen als Bedrohung für ihre Beschäftigung empfunden», so der Minister. «Der erste Schritt des Projekts ist die Prävention. Es geht darum, die Kluft zwischen den heutigen Angestellten und denjenigen, nach denen die Unternehmen morgen suchen werden, zu überbrücken, um einer drohenden Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken», fügte er hinzu.

Im Zuge des Projekts haben Unternehmen Anspruch auf maximal zwölf Tage technische Unterstützung, um den digitalen Bedarf ihres Unternehmens zu ermitteln. Der Mitarbeiter erhält dann einen Tag individuelles Coaching, mithilfe dessen «eine Beurteilung seiner Fähigkeiten vorgenommen wird», so Schmit. Nach Prüfung der beruflichen Perspektiven soll dem Mitarbeiter anschließend eine maßgeschneiderte Ausbildung angeboten werden.

Für diese Ausbildung plant die Regierung einen Teil der Kosten zu übernehmen. «Bleibt der Mitarbeiter im Unternehmen, beträgt die Deckungsquote 35 Prozent. Wenn er den Sektor wechselt, kann die Deckung bis zu 80 Prozent der Kosten betragen», betont der Minister. «Während der Weiterbildung erhält der Mitarbeiter die gleiche Vergütung wie bei einer Kurzarbeit, nämlich 90 Prozent seines Gehalts.

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Le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire Nicolas Schmit (LSAP) a lancé ce mercredi le projet pilote «Luxembourg Digital Skills Bridge». «ll est temps d'agir et d'anticiper une digitalisation massive, qui est perçue par beaucoup comme une menace pour l'emploi», lance le ministre. «Le premier aspect du programme est celui de la prévention. Il s'agit de faire le pont entre les compétences salariales d'aujourd'hui et celles que chercheront les entreprises demain, pour contrecarrer le chômage», a-t-il ajouté.

Petite, moyenne ou grande, l'entreprise éligible aura droit à 12 jours d'assistance technique, au maximum, à l'évaluation de ses nouveaux besoins. Le salarié bénéficiera alors d'une journée d'accompagnement individuel, «au cours de laquelle un bilan de ses compétences sera établi», précise Nicolas Schmit. Informé sur ces capacités et ses perspectives d'emploi, le salarié se verra alors proposé une formation sur mesure.


En outre, le gouvernement entend prendre en charge, en partie, les coûts de cette formation, laquelle pourra s'étaler sur trois mois. «Si le salarié reste dans l'entreprise, le taux de couverture sera de 35 %. S'il change de secteur, la couverture pourra aller jusqu'à 80% des coûts», souligne le ministre. «Le salarié en formation sera rémunéré au même taux que pour le chômage partiel, à 90% de son salaire».

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