Luxembourg (Europe)

Im Jahr 2024 war der gesetzliche Mindestlohn in Luxemburg und den Niederlanden am höchsten, während er in Rumänien sowie Bulgarien am niedrigsten war.

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Trois étapes
La hausse du SSM s’est faite en plusieurs étapes. Une première augmentation de 1,1% est entrée en vigueur en janvier 2019, suivie de la mise en place d’un crédit d’impôt salaire social minimum (CISSM), voté avec la loi sur le budget en avril.

Le vote de mardi 25 juin prévoit quant à lui une hausse de 0,9% «qui vise à adapter rétroactivement et de façon structurelle le niveau du SSM à compter du 1er janvier 2019», précise le projet de loi.

Le salaire minimum, qui concerne environ 70.000 personnes, s’élève aujourd’hui à environ 2.485€ pour les travailleurs qualifiés et à 2.071€ pour les non qualifiés.

Les députés ont aussi adopté, le même jour, à l’unanimité, l’augmentation du revenu d’inclusion sociale (Revis) et celle du revenu pour personnes gravement handicapées (RPGH).

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Der Mindestlohn wird ab dem 1. Januar um 22 Euro erhöht. Die Abgeordneten haben die entsprechende Gesetzesvorlage am Dienstagabend einstimmig angenommen. Das teilte die Presseabteilung der Chamber über den Kurznachrichtendienst Twitter mit.

Geplant ist, den Mindestlohn schrittweise um insgesamt 100 Euro zu erhöhen. Bereits im Oktober war angekündigt worden, dass Arbeitnehmer ohne spezielle Qualifikationen künftig statt 2048,54 mindestens 2071,10 Euro brutto im Monat erhalten sollen. Umgerechnet auf eine Arbeitszeit von 160 Stunden im Monat entspricht dies einer Vergütung von 12,94 Euro pro Stunde. Für qualifizierte Arbeitnehmer erhöht sich der soziale Mindestlohn laut aktuellem Mechanismus um 20 Prozent. Über 60.000 Beschäftigte sollen von der Anhebung profitieren.

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Quels sont les salariés considérés comme qualifiés et non-qualifiés ? Peut-on passer d'un salaire minimum non-qualifié à qualifié en cours de contrat ?
Au Luxembourg, le salaire social minimum (SSM) s'élève à 1.922,96 € bruts pour les travailleurs de plus de 18 ans non-qualifiés et à 2.307,56 € bruts pour les travailleurs qualifiés.

Le salarié est considéré comme étant qualifié, s'il exerce une profession comportant une qualification professionnelle acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel.

Guichet.lu précise que pour être considéré comme qualifié, "le salarié doit :

soit disposer, pour la profession exercée, d’un certificat officiel reconnu au moins équivalent au certificat d'aptitude technique et professionnelle (CATP) ou d'un diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) de l'enseignement technique luxembourgeois ;
soit disposer d’un certificat de capacité manuelle (CCM) ou d'un certificat de capacité professionnelle (CCP) et justifier d'une pratique d'au moins 2 années dans le métier concerné ;
soit disposer d’un certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) et justifie d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier ou la profession concernés ;
soit, s'il ne dispose pas de certificat, justifier d'une pratique professionnelle minimale de 10 ans (lorsqu’il existe un certificat sanctionnant la qualification requise) ;
soit justifier d'une pratique minimale de 6 années dans un métier exigeant une certaine capacité technique et pour lequel la formation n'est pas sanctionnée par la délivrance d'un certificat officiel".

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Der Mindestlohn in Luxemburg bleibt der höchste in der EU. Mit 12,38 Euro pro Arbeitsstunde ist das Großherzogtum eines der vier Länder Europas, in denen die Lohnuntergrenze über 10 Euro liegt. Das geht aus dem am Donnerstag veröffentlichen Internationalen Mindestlohnreport des deutschen WSI (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut) hervor.

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La mesure, annoncée depuis plusieurs semaines, est désormais officielle. Le salaire minimum va augmenter de 22 euros à partir du 1er janvier 2019, puisque le texte a été validé mardi par les députés à la Chambre. Il passera ainsi, pour un temps plein concernant une personne non qualifiée, de 2 048,54 euros à 2 071,10 euros. Le salaire minimum des personnes qualifiées augmentera dans les mêmes proportions.

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Dies gilt für Personen ab 18 Jahren ohne Qualifikation. Auch für minderjährige Arbeitnehmer wurde der Lohnwert angehoben, für sie bedeutet dies in Zahlen: 15 bis 17-Jährige erhalten 75 Prozent des Mindestlohnwertes, was 1.498,94 Euro im Monat ergibt; 17 bis 18-Jährige erhalten 1.598,87 Euro im Monat, also 80 Prozent des Mindestlohnwertes.

Auch der qualifizierte Mindestlohn wurde angehoben, hier liegt der Betrag jetzt bei 2.398,30 Euro im Monat, das entspricht 120 Prozent des unqualifizierten Mindestlohnwertes.

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